1、劳动者是否要与用人单位签订劳动合同？
　　《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
　　2、劳动合同应包括哪些内容？
　《劳动法》第19条规定，劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（1）劳动合同期限；
　　（2）工作内容；
　　（3）劳动保护和劳动条件；
　　（4）劳动报酬；
　　（5）劳动纪律；
　　（6）劳动合同终止的条件；
　　（7）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
　　3、什么是无效劳动合同？
　　无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同，根据《劳动法》第18条规定，下列劳动合同属于无效劳动合同：
　（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
　（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。